實踐中，某些外包用工和派遣用工非常容易混淆，那么，勞務派遣用工判定標準是什么？ 

    一、勞務派遣用工關系的實質含義

    1、勞務派遣用工從事的工作需要具備“臨時性、輔助性和可替代性”；

    2、用工單位使用勞務派遣用工總量控制在10%以內；

    《勞務派遣暫行規定》中規定，超比例使用派遣的法律責任為“以每人五千元到一萬元的標準處以罰款”行政處罰。

    3、勞務派遣的本質是傳統雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。即勞務派遣范圍雇傭勞動者，用人單位使用勞動者，勞務派遣關系因三方主體的存在而形成“三角關系”。

    二、勞務派遣用工關系形成要件

    （一）派遣公司雇傭勞動者，用工單位使用勞動者

    （1）用工單位在派遣協議范圍內直接管理勞動者的工作范圍；

    （2）用工單位管理勞動者的工作時間等事項；

    （3）用工單位對勞動者進行崗位培訓：

    （4）勞動者遵守的是用工單位的規章制度；

    （5）用工單位為維持企業秩序之必要，依據規章制度享有對勞動者的懲戒權。但其懲戒權應有所限制。

    （6）用工單位僅有退工權而無解雇權。

    （二）被派遣勞動者從事的是用工單位的業務

    （1）從事生產經營業務所需資金和生產資料由用工單位負擔；

    （2）派遣單位僅單純供給勞動力；

    （3）由用工單位承擔生產經營風險，派遣單位僅依據派遣協議承擔勞動者供給的風險和責任；

    （4）用工單位依自己擁有的技術、經驗，依照企業計劃組織被派遣勞動者完成業務。 

    三、勞務派遣用工的“三角關系”

    （一）派遣單位與用工單位之間基于勞務派遣協議形成合同關系

    勞務派遣實質上是勞動力租賃，勞務派遣協議實質上是勞動力租賃合同。即派遣單位將自己所雇勞動者有償出租給用工單位使用，用工單位通過支付一定租金而獲得一定的勞動力使用請求權。

    （二）派遣單位與勞動者之間基于勞動合同形成勞動關系

     不同于其他的勞動合同，這個正是派遣單位作為用人單位行使勞動力支配權的表現。

    （三）用工單位與勞動者因事實使用行為形成用工和被用工的關系

    《勞動合同法》第62、63、64、92條明確規定了被派單位的用工義務和用工責任。