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【案情簡介】

    申請人：劉某某
被申請人：江蘇某公司
委托訴訟代理人：侯亮亮，河南煥廷律師事務所律師

    申請人仲裁請求：
1.請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金23906元;
2.請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金34152元；
3.請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金34152元；
4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資11206元；
5.請求裁決被申請人支付申請人醫療費2000元；
6.請求裁決被申請人支付申請人生活護理費13660元；
7.請求裁決被申請人支付申請人勞動能力鑒定費600元；
8.請求裁決被申請人支付申請人交通費1000元。

事實與理由：
申請人于2020年6月28日通過網絡招聘進入鄭州某公司工作，主要從事機動車檢測業務，任檢測設備操作員工作，雙方口頭約定工資為3000元餐費補貼200元（提成獎金另算），雙方沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保。
2020年8月3日，被申請人鄭州某公司的人事主管通知申請人簽訂書面勞動合同，合同相對方為申請人不曾見過的被申請人江蘇某公司，合同為期3年，工資由江蘇某公司代發，但工作地點和工作內容均無變化，仍然未繳納社會保險。2020年10月20日申請人在被申請人鄭州某公司車間工作過程中扭傷左腳，已被認定為工傷，由鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定為：拾級傷殘，停工留薪期為6個月。因被申請人未為申請人繳納社會保險，且怠于進行工傷認定，致使申請人無法享受工傷待遇，依據《河南省工傷保險條例》申請人的工傷待遇由被申請人全部承擔。
綜上所述，被申請人的行為嚴重損害了申請人的勞動權益，申請人為維護自身合法權益，特提出上述申請，請予支持。

【仲裁委認為】
本委認為，申請人在通過被申請人的派遣，到達鄭州某公司從事工作，構成勞務派遣用工形式，江蘇某公司為用人單位，鄭州某公司是實際用工單位。派遣用工形式發生勞動工傷的，由派遣單位承擔相應責任。

【仲裁結果】
雙方達成調解協議，由被告方一次性支付原告賠償，并于協議生效后10日內交付。收到款項后，雙方再無其他爭議。

【煥廷律師點評】
河南煥廷律師事務所（m.nnbkqnp.cn）侯亮亮律師提醒：
根據鑒定為五至十級傷殘的，享有的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金，一次性就業補助金。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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