趙某2014年5月在某石材廠替舅舅上班從事石材加工工作，趙某在工作期間一干就是傘個月，雖然舅舅只是職工名冊上的正式員工，但石材廠的考勤還是對趙某進行考勤，不過工廠沒有對趙某進行繳納工傷保險費，2014年8月，趙某在石材加工時把中小指和食指碰傷，傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長索要工傷保險待遇，石材廠的老哦辦認為雙方不存在勞動關(guān)系，但是趙某不能認為工傷，所以不能享受工傷保險的待遇，于是，趙某向勞動爭議仲裁委員會確定勞動關(guān)系，仲裁委員會支持了他的請求，趙某的確認為是工傷，工傷被認為是10級的傷殘，石材廠的需支付給趙某各項的保險待遇11萬元。在這起案件中，趙某雖然是替人上班但找某已經(jīng)與石材廠構(gòu)成了勞動關(guān)系，故能成為是工傷。
趙某在石材上的工作已經(jīng)工作了3個月了，石材廠剛開始沒有提出來任何的意見，趙某的屬于在石材廠默認的勞動工人，趙某已經(jīng)為石材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤，已經(jīng)符合了勞動者的主體資格，趙某工作期間也遵守了石材廠相關(guān)的規(guī)定和規(guī)章制度，趙某的工作內(nèi)容一一是按照石材廠營業(yè)執(zhí)照上標明的主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，因此趙某與某石材廠確實存在勞動關(guān)系，認為是工傷，可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定叫衣照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此石材廠向趙某支付的各項工傷待遇是符合法律法規(guī)的。
替人上班受傷是否享受工傷待遇?
替人上班受傷一般不能。但是《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系，或與用人單位存在事實勞動關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。
替人上班受傷是否享受工傷待遇?如果替人上班是得到單位的允許，那么可以要求單位賠償一定的經(jīng)濟損失，解決自己的醫(yī)藥費負擔。生活中遇到一些問題無法判斷對錯，需要律師幫助的時候，可以來煥廷律師事務(wù)所找專業(yè)的律師人才進行一對一的咨詢。
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