勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛的解決方法和具體方案，勞動爭議糾紛與其他的糾紛不同的是勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成一些來消除隔閡，實踐中職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常的多，效果也非常的明顯。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
（2）申請調(diào)解。調(diào)節(jié)的程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解笨單位的勞動爭議。調(diào)解委員會由單位代表，職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位的拒聽情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動者爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是、與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制性的執(zhí)行力，如如果一方反悔，同意可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。改程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。愛勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
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(一)民事訴訟案件按審判階段確定收費標(biāo)準。
1、計件收費標(biāo)準。
每件收費3000—10000元。
2、按標(biāo)的額比例收費標(biāo)準。
10萬元以下(含10萬元)，10%(最低收費3000元)；
10萬元至100萬元(含100萬元)，6%；
100萬元至1000萬元(含1000萬元)，4%；
1000萬元以上，2%。
按當(dāng)事人爭議標(biāo)的額差額累進計費。
3、上述收費標(biāo)準下浮不限。
(二)實行風(fēng)險代理收費，最高收費金額不得高于與委托人約定的財產(chǎn)利益的30%。
(三)再審、申訴案件分別按照一個審判階段確定的收費方式和收費標(biāo)準收取律師服務(wù)費。
(四)一個律師事務(wù)所代理一個案件的多個階段，自第二階段起酌減收費。
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