我國勞動(dòng)法規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的渠道是“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”，這意味著，除了訴訟，其他三種渠道也是有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法，而且還不妨礙最終當(dāng)事人訴權(quán)的行使和保護(hù)，但是由當(dāng)事人提出，如果是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的協(xié)議之后，一方又起訴的，這份調(diào)解協(xié)議的效力如何？

    【律師解答】

    當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的依據(jù)。——《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》第17條第1款

    【法律解析】

    原因如下：

    第一，法律有明確規(guī)定人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)，那么相同原理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，也應(yīng)具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)。

    第二，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

    第三，從主體上看，調(diào)解協(xié)議雖然是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下達(dá)成的，但是調(diào)解協(xié)議的達(dá)成主體仍然是勞動(dòng)者和用人單位，理應(yīng)具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)。