每月加班不得超36小時  法定假日加班三倍工資

    按規定，勞動者月計薪天數為21.75天；每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時，每月加班不得超過36個小時；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應支付2倍工資；法定節假日加班，需支付300%的工資；應休未休的年休假，按300%支付加班費。

    計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

    法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

    休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

    2016春節：前三天三倍工資 后四天雙倍

    而2016春節放假安排為：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調 休。

    也就是說，用人單位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應拿到3563元工資。

    怎樣確定加班工資基數？

    第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。

    第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。

    第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

    第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

    第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

    以下這10種情況下不上班也能拿工資

    情況一：法定節假日

    情況二：帶薪年休假

    情況三：婚喪假

    情況四：女職工保胎、產假、哺乳等

    情況五：男職工護理假

    情況六：工傷職工停工留薪期

    情況七：依法參加社會活動

    情況八：用人單位停工停產

    情況九：服兵役期間

    情況十：醫療期待遇